El
La propuesta se incluye en el ‘borrador’ de la exposición de motivos del
Ahora el MEF revela que siguen evaluando esta propuesta. “Ojalá que lleguemos con [el
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“La Ley MYPE ha fracasado”
Parte de los análisis del MEF, que justifican plantear una medida como un nuevo régimen laboral con derechos graduales es que la
“Tenemos en Perú una
Como se sabe, el régimen de la microempresa se mide por cantidad de trabajadores, pero la medida contemplada preliminarmente hace que “la unidad de diseño deja de ser el ‘tamaño de la empresa’ y pase a ser la capacidad económica (utilidad o ingreso salarial)”, según señala el texto. Eso sería lo que revisaría el MEF. Y a esto se le aplicaría ese nuevo
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La propuesta de Macroconsult
“Esa, esa propuesta es de la antigua vida mía”, responde Elmer Cuba. Es cierto, es una propuesta que elaboró
“Las leyes laborales y tributarias están mal calibradas para ese segmento de la microempresa. La
Es decir, el
“Si queremos realmente cambiar la vida de los trabajadores que están en una informalidad tenemos que atacar la normatividad de la
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Como se recuerda, esto era lo que incluía esa medida en el
- Unificar el marco laboral, evitando reglas separadas para microempresa, pequeña empresa y régimen general
- Hacer progresivos los aportes a salud y pensiones. La presentación plantea aportes menores para salarios bajos y una convergencia hacia las tasas generales conforme aumenta la remuneración
- Permitir una articulación más flexible entre SIS y EsSalud, evitando duplicidades o la pérdida abrupta de cobertura cuando el trabajador se formaliza
- Graduar la CTS y las gratificaciones por nivel salarial, hasta alcanzar los beneficios completos en los tramos superiores
- Hacer progresiva la participación en utilidades según tamaño empresarial y revisar los umbrales que incentivan a no superar determinado número de trabajadores
- Flexibilizar la protección frente al despido dentro de un régimen común.
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