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Uno de los cambios principales es que ya no será permitido exigir a las trabajadoras del hogar que lleven uniforme, mandil o cualquier distintivo que las identifique como tales en espacios públicos.
Sin embargo, la propuesta va más allá y establece
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Trabajadoras ya no tendrán que usar mandil en la calle, parques o transporte público
La directiva propuesta establece que
Esta restricción abarca la vía pública, el transporte y cualquier otro espacio abierto. SUNAFIL ha incluido este punto como parte de una estrategia más amplia para
Los inspectores, durante el desarrollo de sus funciones, deberán verificar que esta norma se cumpla y, en caso de incumplimiento, podrán sancionar a los empleadores responsables conforme al Reglamento de la
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La fiscalización se extiende también a cualquier otra forma de discriminación o trato indigno, como la
La directiva refuerza el enfoque de DDHH y de género, alineándose con la Ley N° 31047 y tratados internacionales que exigen la protección especial de mujeres, niñas, adolescentes y personas migrantes en el trabajo doméstico.
¿Pago por Yape o bancario? Solo si la trabajadora autoriza por escrito
Otra innovación relevante es la regulación del pago de remuneraciones. El proyecto estipula que
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Esto significa que los depósitos, transferencias o vouchers
En cuanto al papel de las
Si SUNAFIL detecta que una agencia ha cobrado a una trabajadora, podrá sancionarla con multas y, eventualmente, excluirla del registro oficial.
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Si no permiten ingreso a la vivienda, SUNAFIL tomará denuncia como “cierta”
Pero el proyecto también facilita el acceso a la denuncia laboral,
La norma establece que
¿Y el ingreso a la vivienda? SUNAFIL es contundente: Si el empleador se niega a declarar, a facilitar información o impide el ingreso del inspector al domicilio, la versión de la trabajadora se considerará como presuntamente cierta.
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Esta “presunción de hechos ciertos” busca equilibrar la balanza de poder, ya que en el trabajo doméstico muchas veces es difícil recabar pruebas o testimonios externos.
ONGs podrán asistir judicialmente a trabajadoras del hogar
Finalmente, el proyecto incluye un enfoque integral que abarca desde la
Se exige capacitación obligatoria sobre
También se contemplan medidas correctivas inmediatas para
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SUNAFIL reportará periódicamente los resultados de sus actuaciones a organismos estatales, en especial en casos de trabajo forzoso o discriminación.
SUNAFIL pide a la ciudadanía opinar y vigilar
La ciudadanía tiene 15 días desde la publicación de la resolución para presentar observaciones y sugerencias, que pueden enviarse a través de la plataforma digital única del Estado peruano o en la sede de SUNAFIL en Lima.
El objetivo final es que la directiva se apruebe con el mayor consenso posible y marque un avance real en la protección de los derechos de miles de trabajadoras y trabajadores del hogar en Perú.
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