Gratificaciones CAS: MEF publica decreto; pago será de solo el 10% este año y llegará al 100% en 2030
La norma establece quiénes accederán al beneficio, cómo se calcularán los montos y el cronograma de implementación, que empezará este año y culminará en 2030 con el
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Gobierno publica reglamento y pago completo llegará recién en 2030. | Composición LR/Andina
Rosa GrandezEscucharResumenCompartir
El Gobierno oficializó la noche del martes el reglamento que permite implementar el
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Sin embargo, el reglamento también confirma que la
¿Cómo se pagarán las gratificaciones y la CTS a los trabajadores CAS?
La principal novedad del decreto es que establece un cronograma de implementación gradual. En el caso de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, este 2026 los trabajadores CAS recibirán el equivalente al
La misma lógica se aplicará para la CTS. Durante este año se reconocerá el equivalente al
En términos prácticos, esto significa que un trabajador CAS sí empezará a recibir estos beneficios desde 2026, pero en montos reducidos durante el periodo de transición.
El reglamento precisa además que las gratificaciones se calcularán tomando como referencia la remuneración que perciba el servidor al 30 de junio (para Fiestas Patrias) y al 30 de noviembre (para Navidad). En ambos casos, el pago se realizará junto con la remuneración correspondiente a julio y diciembre.
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Respecto a la CTS, el beneficio no se depositará periódicamente, como ocurre en el régimen laboral privado. En el caso del régimen CAS, el pago se efectuará
¿Quiénes recibirán estos beneficios y cuáles son las principales reglas?
El decreto alcanza al personal contratado bajo el
La norma también regula situaciones particulares. Por ejemplo, quienes tengan menos de seis meses de servicios recibirán una
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Otro aspecto importante es que un trabajador que tenga contratos CAS en más de una entidad pública solo podrá percibir la gratificación en una de ellas: aquella donde reciba la mayor remuneración. Además, este beneficio será incompatible con otros aguinaldos o pagos de naturaleza similar que otorgue la entidad.
En el caso de la CTS, el reglamento aclara que solo será aplicable cuando la extinción del vínculo laboral ocurra
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