Comisión Permanente aprueba sábado no laborable compensable para trabajadores
La medida, aprobada en segunda votación, beneficiará a trabajadores del
- Congreso posterga votación del crédito suplementario mientras revisa pedidos de obras, becas y gratificaciones CAS
- Autos eléctricos en Perú: ¿por qué las ventas suben 86% pero seguimos rezagados en la región?
Comisión Permanente aprobó el sábado no laborable compensable por motivos religiosos. | Composición LR/IA
Juan IparraguirreEscucharResumenCompartirÚnete a nuestro canal de política y economía
Requisitos para acceder al sábado no laborable compensable
La norma dispone que el trabajador deberá comunicar a su empleador la confesión religiosa a la que pertenece y acreditar que el sábado corresponde a su día de descanso mediante una constancia emitida por la autoridad de su organización religiosa. Asimismo, las horas dejadas de laborar deberán ser compensadas dentro de los 10 días naturales siguientes o en la oportunidad que determine el empleador.
TE RECOMENDAMOS
QUE NO SE TE OLVIDE con CARLOS CORNEJO | PROGRAMA del 07/07/26 | La República – LR+
PUEDES VER: Yape se asocia con la fintech Félix para facilitar el envío de remesas desde Estados Unidos vía WhatsApp
Ley sanciona la discriminación laboral por religión
El dictamen también establece que serán nulas las cláusulas de convenios colectivos, acuerdos individuales o decisiones del empleador que generen discriminación directa o indirecta por motivos religiosos en aspectos como remuneraciones, jornada laboral o condiciones de trabajo. Además, dispone que el Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, reglamente la ley en un plazo de 60 días calendario desde su entrada en vigor.
PUEDES VER: CyberWow 2026: segunda edición sumará más 1200 ofertas y medidas antifraude
El autor de la iniciativa, el congresista de la bancada Lealtad Nacional, Juan Burgos Oliveros, sostuvo que la propuesta busca proteger el derecho de los trabajadores que, por sus creencias religiosas, guardan el sábado como día sagrado, sin afectar la continuidad de las actividades laborales, ya que las horas no trabajadas deberán ser recuperadas conforme a lo establecido por la norma.
El dictamen, en su disposición complementaria final, indica que el Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, deberá adecuar la normativa correspondiente y desarrollar las disposiciones necesarias para su aplicación en un plazo de 60 días calendario contados desde la vigencia de la ley.
- Comisión Permanente
- Religión
Prefiero a La República en Google
Deja una respuesta